1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、挖掘客戶資源，尋找潛在客戶，完成銷(xiāo)售目標(biāo)；

3、簽定銷(xiāo)售合同，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、審核與銷(xiāo)售服務(wù)有關(guān)的帳目和記錄，協(xié)調(diào)運(yùn)輸?shù)仁聞?wù)；

4、解決客戶就銷(xiāo)售和服務(wù)提出的投訴；

5、底薪+提成+年終獎(jiǎng)金

任職條件：

1. 工作認(rèn)真、謹(jǐn)慎、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；

2. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具有解決突發(fā)事件能力；

3. 掌握完善的銷(xiāo)售技巧，具備優(yōu)秀的與客戶溝通的能力；

4. 較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力，有較好的搜集分析銷(xiāo)售線索的能力；

5 大專以上學(xué)歷，有工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

6、2年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，有工業(yè)品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有多年伺服、PLC、變頻器及系統(tǒng)集成銷(xiāo)售經(jīng)歷的可根據(jù)具體情況來(lái)談薪酬。

* 公司定期組織聚餐，K歌，爬山等文娛活動(dòng)，營(yíng)造良好的公司氛圍

* 完善的薪酬體系，保障員工的付出與收獲成正比

* 健全的培訓(xùn)機(jī)制，幫助員工勝任工作并發(fā)掘潛能